Estamos bem cientes da dificuldade que os chefes ou gestores podem ter no trabalho. Um supervisor direto pode ter o máximo efeito sobre como um funcionário entende um trabalho e quanta motivação ele trabalha. Costuma-se dizer que os funcionários não saem das empresas – na verdade, se separam de seus chefes.
Com a pandemia em mente, muitos funcionários e chefes ficarão frustrados com o bloqueio contínuo que poderia atuar como um catalisador para arruinar seu relacionamento com sua gestão. A maneira mais eficaz para você lidar com isso é gerenciar a relação destrutiva você mesmo e tomar cuidado para não causar drama desnecessário no local de trabalho.
Aqui estão algumas dicas que vão ajudá-lo a lidar com um chefe difícil:
1. Seja claro sobre o que é exigido de você
Não podemos forçar as pessoas a mudar, mas podemos mudar a nós mesmos. É crucial ter informações claras sobre todo o trabalho que você precisa fazer. Na verdade, dobre as instruções para evitar confusão. Seja a mudança que você deseja no escritório para lhe dar uma experiência suave.
Em um esforço para cortar o caos e a confusão, recorra a e-mails, tópicos e reuniões de status que ajudarão você a ver as coisas de forma clara e funcionar de forma eficaz.
2. Concentre-se no que lhe pedem para fazer
Muitos chefes e gerentes só querem que você faça o que eles dizem. Então, você tem que usar sua lógica, fazer seu trabalho e deixar seu ego na porta. Saber o que não vai funcionar é tão importante quanto saber o que vai funcionar. O que você precisa refinar é o pensamento estratégico no local para impressionar sua gestão.
3. Realize a intenção positiva e forneça feedback construtivo
Quando você reconhece que a insegurança está no centro do comportamento miserável, você pode mudar sua perspectiva. Sempre olhe para o lado bom das coisas e toque em sua inteligência para construir em uma conversa construtiva. Talvez seu chefe não perceba o quanto suas ações te atingem. Levantar preocupações claramente e sem emoção. Lembre-se que você tem controle direto sobre como você reage. Tente subir acima para chegar a um entendimento.
4. Tenha uma conversa franca com seu gerente
Para retomar efetivamente neste mundo pandêmico, é importante ter uma conversa franca com seu gerente para entender completamente como fazer o seu trabalho. Aproxime-se com um pedido para ter uma conversa aberta e sem caça, explique como você se sente e as ações que podem alterar seu desempenho e moral.
O diálogo que se seguiu ajudará a determinar se você quer continuar a abordagem de trabalho atual ou não.
5. Avalie seus próprios valores primeiro
Um plano de ação impressionante para lidar com um líder tóxico é avaliar seus próprios valores pessoais. Não temos poder sobre como os outros se apresentam; No entanto, controlamos como nos apresentamos, e é aí que você deve se concentrar.
Faça alguma introspecção e descubra se você está em sintonia com seus valores pessoais e o que você ganha no geral? Tente permanecer conscientemente ativo de seu propósito e missão em seu espaço de trabalho.
6. Descubra e adapte-se
É muito lamentável ter um chefe tóxico, mas trabalhar com apenas um é inevitável. No entanto, você precisa trabalhar o seu caminho para facilitar sua vida profissional. Tente identificar e até mesmo aceitar seu estilo de comunicação.
Quanto mais você aprender sobre suas preferências de login, melhor você será capaz de se adaptar e se preparar para conversas mais eficazes. Tente entender o que importa para seu chefe, como ele mede o sucesso, o que ele pensa sobre o fracasso, e o que o motiva. Formule suas opiniões e linguagem de uma forma que seu paiTron concorda.
7. Não julgue
Positividade é a chave! Mantenha-se positivo e concentre-se em como você pode realizar tarefas nesta situação pandêmica. Lidere os outros ajudando-os em vez de julgá-los. Se toda a equipe estiver calma, calma e focada para alcançar bons resultados, os chefes tóxicos não terão mais espaço para seu drama.
8. Controle suas ações no local de trabalho
Nunca deixe que o mau comportamento da sua gerência seja uma desculpa para o seu. Os funcionários geralmente tendem a relaxar quando terminam com sua alta administração. Tente não cair nessa armadilha.
Você pode não concordar com tudo o que seu gerente diz ou faz, mas você precisa manter o decoro no local de trabalho e gerenciar as coisas com respeito, positiva e profissionalmente. É fácil sucumbir ao ressentimento, mas vai minar sua integridade e chamá-lo de preguiçoso para o futuro.
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9. Estabeleça limites no trabalho
Quando estiver no cargo, mantenha todos os seus relacionamentos profissionais e interaja conforme necessário para evitar dramas desnecessários. Não se preocupe com o que os outros estão fazendo e concentre-se no trabalho para o qual você foi nomeado. Não espere muito do seu chefe ou colega tóxico e estabeleça os limites necessários.